Aħbarijiet

Fit-22 ta' Diċembru 2024, Shijiazhuang, Hebei laqgħet avveniment grandjuż ta' għerf fil-ġestjoni korporattiva – is-6 Laqgħa dwar ir-Rapport tal-Prattika tal-Intrapriża dwar il-Filosofija Kummerċjali ta' Kazuo Inamori ta' Hebei Shengheshu [Ingħelbu d-Diffikultajiet u Niksbu Futur fejn Jirbaħ Kulħadd]. Din il-laqgħa dwar ir-rapport ġabret flimkien maniġers korporattivi anzjani, li flimkien semgħu l-qsim mill-isbaħ ta' mistednin bħal Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang, u Yang Haizeng. Huma esploraw fil-fond l-applikazzjoni u l-prattika tal-filosofija korporattiva fil-ġestjoni korporattiva moderna, billi koprew diversi oqsma ewlenin bħall-benesseri tal-impjegati, it-tmexxija tal-innovazzjoni, u l-iżvilupp tat-teknoloġija, u ġabu vjaġġ ta' ispirazzjoni tal-integrazzjoni tal-ideat u l-esperjenzi lill-parteċipanti.

Dong Ganming, fil-qsim tiegħu, analizza fil-fond ir-rabta mill-qrib bejn il-benesseri tal-impjegati u l-iżvilupp korporattiv. Huwa ppropona li billi tinħoloq kultura korporattiva pożittiva u mekkaniżmu ta’ kura, il-motivazzjoni intrinsika tal-impjegati tista’ tiġi stimulata, u b’hekk tissaħħaħ il-kompetittività ġenerali tal-intrapriża. Ren Xuebao ffoka fuq it-tmexxija tal-innovazzjoni u, flimkien ma’ każijiet prattiċi, elabora dwar kif jista’ jiġi kkultivat ħsieb innovattiv fi ħdan l-intrapriża, tinbena pjattaforma ta’ innovazzjoni, u l-intrapriża tkun tista’ tispikka fl-ambjent tas-suq li dejjem jinbidel. Wang Yongxin iffoka fuq is-suġġett ewlieni tal-iżvilupp tat-teknoloġija, qasam id-disinn strateġiku u t-triq prattika tal-innovazzjoni teknoloġika, u enfasizza l-progress ikkoordinat bejn ir-riċerka u l-iżvilupp tat-teknoloġija u l-istrateġija ta’ żvilupp fit-tul tal-intrapriża.

Fan Zhiqiang u Yang Haizeng rispettivament ipprovdew interpretazzjonijiet fil-fond tal-esperjenza prattika tal-filosofija tan-negozju ta’ Kazuo Inamori fl-operat ta’ kuljum tal-intrapriżi minn perspettivi differenti, u offrew lill-parteċipanti metodi u strateġiji li jistgħu jiġu riferuti u implimentati. Il-qsim tagħhom qanqal diskussjonijiet sħan fuq il-post. Dawk li attendew kollha qalu li kienu ispirati profondament u kellhom fehim u rikonoxximent aktar profond tar-rwol tal-filosofija korporattiva fit-titjib tal-effiċjenza tal-ġestjoni korporattiva u l-promozzjoni tal-iżvilupp sostenibbli.

It-tmexxija b'suċċess ta' din il-laqgħa tar-rapport mhux biss ipprovdiet pjattaforma siewja ta' tagħlim u skambju għall-intrapriżi fir-reġjun ta' Hebei iżda ppromwoviet ukoll it-tixrid u l-applikazzjoni tal-Filosofija tan-Negozju ta' Kazuo Inamori fil-komunità tan-negozju. Permezz tal-kondiviżjoni altruwista u l-iskambji fil-fond tal-mistednin, l-intrapriżi parteċipanti se jeżaminaw il-mudelli ta' operazzjoni u ġestjoni tagħhom stess minn perspettiva ġdida fjamanta, jintegraw dak li tgħallmu u ħasbu fix-xogħol ta' kuljum tagħhom, jistinkaw biex jiksbu l-għan rebbieħ tal-benesseri tal-impjegati u l-iżvilupp tal-intrapriżi, u flimkien jimxu lejn futur aktar brillanti.

Matul il-perjodu meta t-tim tal-kumpanija kien barra għat-taħriġ, il-ħaddiema tal-fabbrika fuq quddiem nett urew kwalitajiet professjonali ammirevoli u sens għoli ta’ responsabbiltà u laħqu b’suċċess il-kompitu urġenti ta’ kunsinna tal-klijent Lebaniż. Meta ffaċċjaw l-isfida tal-ħin strett, ma beżgħux. Huma ħadmu sigħat żejda volontarjament u ġġieldu bis-sħiħ fuq quddiem nett tat-tagħbija matul il-lejl. Huma ġrew kontra l-ħin biex jgħabbu b’mod ordnat diversi prodotti ta’ boltijiet u ġewż tal-istainless steel (li jkopru diversi mudelli bħall-istainless steel 201, 202, 302, 303, 304, 316) f’żewġ kontejners. Mill-issortjar metikoluż tal-prodotti, l-immaniġġjar preċiż sat-tagħbija sikura u xierqa fil-kontejners, kull pass wera l-livell ta’ operazzjoni professjonali tagħhom u l-attitudni rigoruża tax-xogħol.

Wara xogħol iebes kontinwu, l-oġġetti finalment ġew mgħobbija bla xkiel u kkunsinnati kif skedat. Dan mhux biss iggarantixxa b'mod effettiv l-istabbiltà tal-katina tal-provvista tal-klijent iżda wkoll ikkonsolida aktar ir-reputazzjoni tajba tal-kumpanija fis-suq internazzjonali. Huma interpretaw il-valuri ewlenin tal-kumpanija, jiġifieri "Il-Klijent l-Ewwel, il-Missjoni Trid Tintlaħaq", b'azzjonijiet prattiċi, billi taw eżempju glorjuż lill-impjegati kollha u ispiraw lil kulħadd biex jistinka bis-sħiħ fil-pożizzjonijiet rispettivi tiegħu u jikkontribwixxi flimkien għall-iżvilupp tal-kumpanija.