Mill-14 sas-16 ta 'Frar, 2025, xi impjegati tal-Kumpanija Hongji nġabru f'Shijiazhuang biex jipparteċipaw f'sitt linji gwida notevoli għal kors ta' taħriġ ta 'suċċess. L-iskop ta 'dan it-taħriġ huwa li jgħin lill-impjegati jtejbu l-kwalitajiet personali tagħhom, jottimizzaw il-metodi ta' ħidma tagħhom, u jinjettaw vitalità ġdida fl-iżvilupp tal-kumpanija.
Is-sitt linji gwida għas-suċċess kien propost minn Kazuo Inamor u jinkludi sitt kunċetti: "Iddedika lilek innifsek biex taħdem bil-qawwa kollha tiegħek, iktar minn ħaddieħor," "tkun umli, mhux arroganti," "tirrifletti lilek innifsek kuljum," "tgħix bi gratitudni," "takkumula atti tajbin u aħseb dwar li tibbenefika lil oħrajn," u "ma tkunx inkwetat mill-emozzjonijiet." Matul dawn it-tlett ijiem, il-lettur iggwida lill-impjegati jifhmu profondament il-konnotazzjonijiet ta 'dawn il-kunċetti permezz ta' analiżi fil-fond, qsim ta 'każijiet, u gwida prattika, u jintegrawhom fix-xogħol u l-ħajja tagħhom ta' kuljum.
Matul it-taħriġ, l-impjegati pparteċipaw b'mod attiv f'diversi sessjonijiet interattivi, ħasbu serjament dwar u qasmu l-għarfien tagħhom. Huma kollha qalu li dan il-kors kien ibbenefikahom ħafna. Bai Chongxiao, impjegat, qal, "Fil-passat, jien dejjem inkun inkwetat minn xi daqqa ta 'ħarta żgħira għal żmien twil. Issa tgħallimt niddistingwi bejn problemi emozzjonali u problemi razzjonali, u naf kif inħalli dawk il-problemi bla sens u niffoka fuq is-soluzzjoni ta' problemi prattiċi. Jiena aktar motivat fuq ix-xogħol." Fu Peng, impjegat ieħor, qal ukoll bl-emozzjoni, "Il-kors għamel miegħi nirrealizza l-importanza tal-gratitudni. Fil-passat, jien dejjem injorat l-għajnuna mill-kollegi u l-familja tiegħi. Issa se nieħu l-inizjattiva biex nesprimi l-gratitudni tiegħi, u nħoss li r-relazzjonijiet tiegħi saru aktar armonjużi."
Dan it-taħriġ mhux biss biddel il-mod ta 'ħsieb tal-impjegati iżda kellu wkoll impatt pożittiv fuq id-drawwiet tax-xogħol tagħhom. Bosta impjegati qalu li se jaħdmu aktar fil-futur, dejjem iżommu attitudni umli, jagħtu importanza għar-riflessjoni personali, u jipprattikaw attivament imġieba altruwisti biex jikkontribwixxu aktar għall-iżvilupp tal-kumpanija.
Il-maniġer ġenerali tal-Kumpanija Hongji qal li attivitajiet ta 'taħriġ simili jibqgħu jiġu organizzati fil-futur biex jgħinu lill-impjegati jikbru kontinwament, isaħħu l-kompetittività ġenerali tal-kumpanija, u jagħmlu l-kunċett ta' "sitt linji gwida għas-suċċess" jieħdu l-għeruq u jagħtu frott fil-kumpanija. Huwa maħsub li taħt il-gwida ta 'dawn il-kunċetti, l-impjegati ta' Hongji Company se jiddedikaw lilhom infushom biex jaħdmu b'aktar entużjażmu u attitudni pożittiva, u joħolqu flimkien futur aħjar.
POST TIME: Frar-28-2025